Das Training dient dazu, die in der Mediation oder dem Coaching ermittelten Ressourcen bewusst und zielgerichtet zu entwickeln, um neue Herausforderungen bewältigen zu können. Dabei ist es sinnvoll, die individuell herausgearbeiteten Anlagen in einem gruppendynamischen Prozess zu testen und einzuüben. Somit können Mitarbeiter oder Führungskräfte sich mit anderen Teilnehmern austauschen, neues Wissen erwerben und in praxisnahen Übungen erproben. Bei der praktischen Umsetzung des Erlernten am Arbeitsplatz kann sich ein Einzelcoaching sinnvoll anschließen.
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